+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сроки работодателем к предъявление претензии работнику

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если ущерб не превышает средний заработок работника.

Сроки возмещения ущерба с работника

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть.

А я эти документы передал по роду деятельности третьим лицам, на что у меня также имеются акты приема-передачи, а также доверенность на ведение дел от бывшего работодателя. Я пытался это объяснить бывшим работодателям, но они меня и слышать не хотят. Сами акты не обязывают меня к возвращению документов. Они только подтверждают, что я что-то брал. Меня уже совсем затерроризировали. Подскажите, как мне быть, что делать? В качестве единственно возможного основания, допускающего ответственность работника уже после расторжения трудового договора, ст.

Несмотря на то, что ТК связывает материальный ущерб лишь с хищением или порчей исключительно имущества работодателя, часть 2 ст. Однако перечень подобных ценностей и порядок их оценки при утрате, должен определяться в соответствии с требованиями ТК, дополнительным законом.

На сегодняшний день такого закона нет. Допустим ситуацию, что такой закон все-таки есть. Передача третьим лицам некой документации, на которую вы ссылаетесь, шла в разрез интересам работодателя и вашим должностным обязанностям, а работодателю нанесен прямой ущерб. Допустим даже, что вы, например, потеряли вверенные вам документы или, еще хуже, сознательно отдали их в чужие руки, не имея на то права.

В этом случае работодатель мог бы требовать с вас возмещения ущерба в размере, определенном в соответствии со ст. Поскольку истек месячный срок с момента вашего увольнения, любое взыскание при наличии оснований может быть осуществлено только судом. Иными словами, любые подобного рода обращения к вам бывшего работодателя с любыми требованиями, не имеют под собой никаких законных оснований.

В вашем случае совершенно нет необходимости оправдываться: правомочно или нет, были переданы третьим лицам документы. Можно допустить, что они имеют особую ценность для работодателя, проявляющего подобную настойчивость.

Но раз уж ваши доводы не приняли или не захотели принять в течение столь длительного времени, будьте уверены: вас не поймут и в будущем. Пресекайте попытки подобного общения и впредь: не отвечайте на телефонные звонки, не получайте письма. Помните: единственно возможное общение, на которое может рассчитывать ваш работодатель, должно происходить исключительно в зале суда. Если бы ваше бывшее руководство было право в своих претензиях, то у него нашлись бы другие механизмы возмещения ущерба, нежели угрозы.

Более того, закон прямо говорит, что подобное возмещение ущерба производится за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Что касается угроз, то их целью является исключительно психологический прессинг. В принципе, если представить, что дело дошло до суда, доказывание всех фактов, на которые захотел бы сослаться работодатель, обосновывая свои претензии если инициатива судебного разбирательства его , в т.

Это же касается и размера материального ущерба, который работодатель также должен обосновать и подтвердить. При этом конечную оценку ущерба равно как и вины работника в причинении материального ущерба делает суд. Другие статьи по темам: иски , требования от работодателей , рассмотрение претензий по ТК РФ. Войти Зарегистрироваться. Могут ли к бывшему работнику предъявлять претензии?

Ответы на вопросы читателей Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Вопрос читателя Прошу помочь в вопросе. Константин Н. Ответ редакции В качестве единственно возможного основания, допускающего ответственность работника уже после расторжения трудового договора, ст.

РФ обязательна. Поиск работы и подбор персонала. Сегодня на сайте:.

Невыплата заработной платы 2019

Бывает, что наше возмущение и негодование по этому поводу остается неразделенным и непонятым, сугубо субъективным. Однако иногда такие случаи носят массовый характер, и вот тут возникает вопрос о том, как написать коллективную жалобу. Образец и некоторые рекомендации по данному поводу вы найдете в статье, а также информацию о том, куда ее подавать. На вопрос о том, что лучше, индивидуальное или групповое обращение в соответствующие структуры, сказать сложно. Коллективная жалоба зачастую пишется после того, как человек уже обращался лично, но это не восприняли всерьез и не отреагировали должным образом.

Срок предъявления претензии работодателя к работнику после увольнения

Какой срок исковой давности предъявления претензий работодателем к бывшему сотруднику? Претензия связана с возвратом подотчетных средств. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Срок предъявления претензии работодателю 1 ответ. Срок предъявления претензии работодателю 2 ответa. Увольнение работодателем за нарушения 1 ответ.

Годичный срок будет исчисляться со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Изменения вступают в силу 3 октября года. Сейчас сотрудник, перед которым у работодателя есть задолженность, может обратиться в суд в течение трех месяцев. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено. Подобное положение дел вызывало большие проблемы.

Общие правила взыскания ущерба с работников Согласно ч. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации.

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк претензии к работодателю Образец претензии к работодателю.

Срок предъявления претензии работодателю

Заявитель находился в трудовых отношениях с организацией о чем был заключен трудовой договор. Заявителю было сообщено что с ним будет расторгнут трудовой договор, и он будет уволен. Желания на увольнение с работы заявитель не давал.

Состав заработной платы Сроки выплаты заработной платы Компенсация за задержку заработной платы Претензия о невыплате заработной платы Исковое заявление о взыскании заработной платы Срок исковой давности по заработной плате. Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений.

Увеличен срок предъявления претензии работодателю за невыплату заработной платы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Коллективная претензия работодателю

Консультация должна быть оплачиваемой. Посоветуйте пожалуйста форум с консультацией юристов-интересует целесообразность подачи на медучреждение в суд после неудачной операции. Подскажите пожалуйста ссылку онлайн консультацию юриста. Надеюсь проект резника пройдет в ГД и все такие лажевые фирмы закроются Как можно получить онлайн консультации юриста по земельным правоотношениям.

Не правомерное взыскание алиментов судебными приставами!!. Они что хотят с Вас взыскать алименты без решения суда. Где найти хорошего юриста, который мог бы дать платную онлайн консультацию.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость заработную плату, является предъявление мотивированной претензии. Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает.

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

Помните, от того, насколько грамотную и своевременную консультацию юриста вы получите, зависит ваше спокойствие и юридическая безопасность. Ниже вы можете ознакомиться с текстами некоторых из .

Рождена в СССР 1964 года рождения. Мама гражданка Беларусь 1934 года рождения.

Юридические услуги и помощь в любой инстанции Екатеринбурга Если у вас нет времени или желания ходить по государственным инстанциям для получения различных документов, подписей, согласований, справок, выписок и тому подобного, просто поручите это.

Наши юристы работают со всеми государственными ведомствами по Екатеринбургу и Свердловской области поэтому для вас это будет быстрее, удобнее и в конечном итоге выгоднее. Граждане желающие или уже усыновившие, удочерившие ребенка оставшегося без родителей, в случае если услуга юриста касается этого вопроса. Граждане не достигшие совершеннолетия, находящиеся в центрах содержания правонарушителей, согласно суда отбывающие тюремный срок и их законные представители, если консультация не связанна уголовным делопроизводством.

Российского загранпаспорта у нее. Есть ли механизм выезда из России и въезда в ее случае. При выходе на полную пенсию ФСИН положен ли мне сертификат на жильё и на сколько кв. Я в браке двое детей.

Далее по реквизитам, указанным в договоре вы производите оплату. Против вас возбудили административное или уголовное дело (идет уголовный или административный процесс). На вас подали гражданский иск. Вам некачественно оказали услуги.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. turfpernazi

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. Екатерина

    Добрый день всем посетителям этого прекрасного блога. Хочу внести и свой вклад в целую историю положительных отзывов. Как и все остальные пользователи этого блога, я полностью доволен абсолютно всем (что бывает довольно редко, т.к. по профессии я педагог). Скорость работы, навигация, условно понятый интерфейс и целое море положительной информации – моя любимая обстановка. Сегодня я первый раз на этом сайте, но уже готов стать активным его пользователем. Буду рад всем, кто поддержит меня и будет также изо дня в день пользоваться данным блогом.

  3. Бронислав

    Всё подобранно просто супер.

  4. Светозар

    ну, ничо так… в общем.

  5. havensa1979

    Браво, ваша мысль пригодится