+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволить по собственному желанию декретницу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нашего читателя волнуют два основных вопроса: как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и как такую компенсацию учитывать при определении доплаты до минимальной заработной платы далее — МЗП. Эти вопросы возникли неспроста. Ведь с 1 января года появилось новое трудооплатное требование о зарплате не ниже МЗП, а оклад у работницы, которая, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, увольняется, не дотягивает до Как бухгалтеру правильно учесть все требования трудового законодательства?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Свиток: Из Закона о пособиях - Статья Порядок назначения и выплаты государственных пособий Назначение государственных пособий, предусмотренных статьями 10—12 и 14 Свиток.

Свиток: Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Александр [e-mail скрыт] Новогрудок. Свиток: ст. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на определенный срок пункт 2 статьи 17 , прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы пункт 3 статьи 17 , прекращается со дня завершения этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника пункт 4 статьи 17 , прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ пункт 5 статьи 17 , прекращается с истечением сезона. Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты.

Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты. Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?

Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Есть ли в законодательстве какие -то сроки в которые работник должен уведомить нанимателя о то что собирается вернуться в декрет?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Вы так договоритесь, что вам сроки предупреждения понадобятся и для болезни.

Не предупредил - не смей болеть! Если серьёзно, то в законодательстве таких сроков не предусмотрено. И все, никаких обязанностей уведомлять нанимателя за какое-то время нет. И если наниматель где-то в своих ЛНПА пропишет такое условие, такое условие будет незаконным.

Пожалуйста И Вам спасибо. У меня такая ситуация: нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В сентябре месяце будет три года. Пособие детское вовремя не платится вот уж как полгода, за последние три месяца его не получала вообще. Подскажите пожл. Куда мне обратиться и с какими документами? Свиток: Из Закона о пособиях - Статья Порядок назначения и выплаты государственных пособий Назначение государственных пособий, предусмотренных статьями 10—12 и 14 Свиток то есть за рождение, 12 недель, до 3 лет, свыше 3 лет настоящего Закона, если иное не предусмотрено частью четвертой настоящей статьи, осуществляется: по месту работы службы , учебы в дневной форме получения образования или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме лица, имеющего право на государственное пособие.

При этом в полной семье государственные пособия назначаются по месту работы службы , учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре матери мачехи ребенка. В случае, если мать мачеха в полной семье не работает не служит , не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, государственные пособия назначаются по месту работы службы , учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре отца отчима ребенка.

При этом, если в полных семьях родители ребенка относятся к категории указанных лиц, государственные пособия назначаются матери мачехе в соответствии с регистрацией по ее месту жительства месту пребывания. С какими документами?

Подскажи, пожалуйста, как правильно оформить кадровые ротации. С работницей Татьяной гл. В г. Татьяна уходит в декретный, но её место временно переводят Ольгу ёё зама, она на трудовом на неопределенный срок. Ольга уходит в декретный. На место главного переводят временно Ирину бухгалтера, на трудовом на неопределенный срок.

В начале г. Татьяна уходит повторно в декретный. В конце г. Ирина увольняется по собственному. И на место главного буха берут. Марину на контракте на период декретного Татьяны В середине г. Ольга уходит повторно в декретный. А в декабре г. Окончание декретного Татьяны По Татьяне ведь следующий алгоритм: 1. Если наниматель не возражает уволить датой, которой хочет уволиться работник, то в заявлении указывается желаемая дата увольнения. Наниматель ставит резолюцию: отделу кадров подготовить приказ об увольнении.

Если наниматель не согласен с датой, то в заявлении просто указывается : прошу уволить меня по собств. Подпись, дата. Увольнение будет произведено через месяц, после подачи заявления. Издается приказ об увольнении.

В приказе указывается за какое кол-во дней неиспользованного трудового отпуска к моменту увольнения должна быть выплачена денежная компенсация если такие дни трудового отпуска есть.

Работник ознакамливается под роспись с приказом об увольнении 3. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, подписью и печатью нанимателя. Производится окончательный рассчет это уже вопросы к бухгалтерии А как быть с Ольгой и Мариной?

Ольга на сколько понял, ещё в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х , так как была переведена временно гл. Марине только не совсем пойму, почему на время отсутствия основного работника работает по контракту? Правда при увольнении смущает: Свиток: ст.

Отчет по ЕСВ: работница уволилась в отпуске до 3 лет

Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком. Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию. Трудовое законодательство позволяет любому гражданину по собственной инициативе уволиться с работы, уведомив об этом работодателя письменным заявлением не позднее чем за две недели. Эта норма ст. Как увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, так и расторжение трудового договора, досрочно завершающее отпуск по уходу за малышом, производится на общих основаниях. Женщина вправе подать заявление за 2 недели до истечения отпуска, в этом случае она увольняется без отработки этого срока. Закон также допускает увольнение сотрудницы по собственному желанию без полагающейся отработки двух недель с согласия работодателя.

Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности. Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконное увольнение декретницы.

Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право. Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения.

Розширений пошук по форуму :: по порталу.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Увольнение в декретном отпуске

Действительно, находясь в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, работница вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ст. Для этого ей совсем не обязательно прерывать такой отпуск и выходить на работу. Останется лишь отразить такие события в Отчете по ЕСВ.

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:.

Вход на сайт

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Допустимость увольнения в декрете по собственному желанию и по инициативе работодателя

В Правилах указано именно, что должны знать и соблюдать, про требование помнить наизусть не сказано ни слова. Сам экзамен проводится не по вопросам, а на основе комплекта экзаменационных задач, сформированных в билеты.

Правил гласит, что граждане, нарушившие Правила, несут ответственность по нормам действующего КоАП. Все вышесказанное дает нам право сделать вывод - знать наизусть Правила не обязательно, однако просто без знания (не наизусть будет проблематично сдать теоретический экзамен для получения ВУ.

Расторжение трудового договора с декретницей по инициативе работника. Нюансы увольнения, расчет компенсации и выплаты.

Но зачем идти на поводу в случаях, когда ваша вина неочевидна или же вовсе отсутствует. Наши адвокаты проконсультируют по всем процессуальным моментам на любых этапах следствия и судебного разбирательства, включая:Помните - пренебрежение квалифицированной юридической помощью по уголовным делам может не только обернуться судимостью, но и потерей свободы.

При расчете с работы мне не доплатили, я подал в суд, суд я выиграл, передал исполнительный лист суд приставам, прошло полтора месяца, но мне до сих пор не вернули мои деньги. Есть ли какой-то срок для исполнения приставами судебного решения.

При подготовке к заключению Брачного договора, определении его условий передо мной как адвокатом стоят задачи не только учитывать требования, предъявляемые законодательством к Брачным договорам, но и условия, в которых заинтересованы обратившиеся ко мне клиенты. В свидетельстве о рождении Б. Здравствуйте, я подавала иск на развод в суд, нам дпли три месяца на примирение, могу ли я сейчас забрать иск.

Далее проходит государственная регистрация передачи права собственности на недвижимость. Следующий этап - выписка из квартиры ребенка.

Контрак на 1 год, испытателтный срок 3 месяца. Директор приказ не подписывает, отдел кадров не увольняет. По ст 29 ТК меня должны уволить через три дня. Правомерно ли меня не увольняют.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vinbpylis

    Идеальный ответ

  2. Наталия

    А это эффективно?

  3. Наталия

    Да, действительно. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Кларисса

    Эта блестящая мысль придется как раз кстати